做奮進擔當作為的優(yōu)秀年輕干部 ---港投集團開展新任中層管理人員任前談話

為進一步加強對新任中層管理人員的管理、教育和監(jiān)督，10月15日，港投集團對12名新任中層管理人員開展任前談話。會議由黨委委員、總經濟師張常云主持，集團黨委書記、董事長賀正哲，黨委委員、紀委書記鄭乾祿出席會議。

會上，鄭乾祿代表集團紀委對新任中層管理人員廉政廉潔從業(yè)提出了嚴格要求。他指出，新任中層管理人員要不斷強化身份意識、責任意識，筑牢思想防線；要不斷加強學習，防范本領不足、本領恐慌和本領落后的風險；要緊繃紀律之弦，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，嚴守廉潔從業(yè)底線。

賀正哲首先對新任中層管理人員表示祝賀，鼓勵大家在新的崗位上堅定信心，勤勉履職，為公司的高質量發(fā)展做出新貢獻，并就如何正確認識本次職務崗位調整以及如何開展下階段工作提出了具體要求。他強調，要積極認識公司選人用人機制的正面意義，努力提升自身能力和水平，不辜負公司黨委的期望；要牢記廉政建設永遠在路上，帶領督促部門守好廉政廉潔底線，自覺接受上下級的監(jiān)督；要盡快熟悉部門工作，統(tǒng)籌協(xié)調，主動擔當作為；要繼續(xù)保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的精神，重學習、勇?lián)?、守?guī)矩，不辜負公司黨委的期望。

今年以來，港投集團先后招錄新員工23人，并按“任人唯賢”的選人用人思路，任命了12名中層管理人員。對新提任的中層干部開展任前談話，既是干部選拔任用工作的需要，也是從嚴從實選拔、管理干部的具體體現(xiàn)。通過任前集體談話，有助于新任職干部提高思想認識，明確紀律要求，盡快適應崗位，為成為一名政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理人員打下良好的思想基礎。

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